近2000人因社保重复被查，建筑资质代办机构还靠得住吗？

2019年2月，山东省城乡建设委员会官网发布看第一批工程建设类注册人员与人员注册单位跟社保缴纳单位不一样或者是有重复缴纳的现象

这份“挂靠名单”共涉及近2000名人员，被调查的原因也是十分的统一：社保重复。
自从社保由税务机关统一征收后，社保的缴纳信息已经基本实现了全国联网，要查询建造师人员政策单位跟社保的缴纳单位是否为一致，简直是再简单不过的事情了。
这同时也提醒了广大建筑企业，国家政府部门已经掌握了查处异地挂证的手段，其中有些证书能不用的就不要在继续使用了。
那么“重复挂证”这条路被彻底的堵死之后，建筑企业要怎么样才能聘请到符合国家要求的建造师呢？怎么来面对各类的人才危机呢？
现在“证书挂靠”明令禁止以及严查的情况之下，之前活跃在建筑市场的人才证书百分之八十甚至百分之九十以上都无法再继续使用了，但是这也并不代表建筑类企业就没办法获取证书了。
众所周知，有一类企业咨询有限公司是专门为没时间，没精力的建筑类公司代办资质的，这类公司是都有自己的简历库的，其中储存着大量的建造师监理，就算是有大部分的建造师无法在继续使用了，但是还是可以通过层层筛选，为建筑企业匹配到合适的人才的。
不过像这样既没有注册单位，有没有社保，还要符合注册条件的建造师，市场显然是供不应求的，注册一个企业资质最起码也要匹配15个这样的人才，办一个少一个做的晚的建筑企业承受的压力的也会越来越大。
2019年2月 住建部再次发文，其中对“挂证严查行动”进行了补充通知，除文件中明确指出的情形外，其他相似的行为统统不能容忍。
同时，自查自纠期限延长至2019年3月31日，全面排查时间顺延至2019年8月底，指导督促时间顺延至2019年11月底。
排查更严，周期更长，怀有侥幸心理的建筑企业得掂量掂量了。资质管家提醒，问题证书慎用为好，办资质还要找正规机构才靠得住。